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本次大会为期2天，由中国妇幼健康研究会、南华大学联合举办，设有院士主旨报告和10个分论坛。国家卫生健康委、国家中医药管理局、国家疾控局以及湖南省政协、南华大学的有关领导同志；研究会各专业委员会、全国综合医院、专科医院、妇幼保健院、高等院校、科研院所共1200多名科技和医药领域工作者、专家、学者参加此次大会。

开幕式上，第十三届全国人大常务委员会副委员长、中国科学院院士陈竺在视频致辞中表示，本次大会聚焦妇女儿童健康领域的新需求与新挑战，有助于推动医学科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力，提高妇女儿童健康水平。当前妇女儿童健康工作面临新的挑战，妇女儿童健康事业发展任重道远，我们要坚持人民至上、生命至上，重视健康科普，弘扬科学精神，提高医疗服务质量和效率，共同提高疾病防控水平，加强科研创新，推动成果转化，深化交流合作，促进共同发展，不断推进妇女儿童健康事业的高质量发展。

湖南省政协党组书记、主席毛万春在致辞中指出开元ky888棋牌，湖南历来重视妇女儿童健康工作，妇女儿童健康事业也取得了令人瞩目的成就。要积极弘扬湖南人“吃得苦、霸得蛮、扎硬寨、打硬仗”的优良传统，坚持守正创新，弘扬传承好中医药文化，因地制宜推动中西医药与科技、文旅、康养等深度融合发展，答好“文化+科技”“文化+旅游”融合命题，助推湖南妇女儿童健康事业改革发展，为助力健康湖南、健康中国建设贡献力量。

推进妇幼健康事业发展，对于提高全民健康素质、构建和谐社会、建设社会主义现代化强国具有重要意义。十四届全国政协委员，国家卫生健康委原党组成员、副主任，国家疾控局原党组书记、局长王贺胜表示开元ky888棋牌，进入新时代，中国面临人口老龄化和低生育水平等新形势和新挑战。广大妇幼健康工作者要着力发展妇幼健康新质生产力，不断加强基础研究与应用研究，加强研究会核心能力建设，为更多的妇女、儿童及家庭带来福祉，让科技引领妇幼健康事业发展开元ky888棋牌，为中国式现代化筑牢健康根基，为健康中国建设贡献力量。

大会期间，还召开了中西融合聚焦女性生殖健康、新形势下妇女保健能力建设暨更年期保健专科发展学术会议、自闭症谱系障碍的病因机制与诊断干预、营养代谢与遗传病防治、科学助力“育幼”服务高质量发展、儿童健康医学科技发展、孕产安全挑战与进展研究、妇幼健康服务机构高质量发展、出生缺陷防治管理与质量控制、妇幼肥胖代谢病及内分泌等10个分论坛。(完)

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每天晚上7点后，在山东省聊城市冠县定远寨镇的新农村夜校，众多青年村民认真上着电商直播课，并进行视频直播体验。“我们采取‘群众点单、乡镇汇总、智库派单、村级实施’的形式开授课程，青年们缺啥我们就教啥，补齐技能短板促就业。”冠县县委社会工作部部长申延龙说，冠县“新农村夜校”已成为村民的技能“升级包”“加油站”。今年以来，冠县举办“新农村夜校”1166场次，近8万人次受益。

职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”，也是提升产业工人技能水平的“加油站”。山东职业学院招生就业处处长郑治国介绍，学校近年来建立健全面向市场、优胜劣汰的专业动态调整机制，构建了与产业转型升级和区域经济社会发展相契合、相匹配的八大专业群；每年订单培养学生2000余人，学生毕业时取得职业资格证、职业技能等级证比例达到100%。

山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处二级调研员程黎介绍，近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。目前，山东省技能人才总量超过1522万人，技工院校221所、在校生45万人。截至今年6月底，山东省今年新增高技能人才17.9万人，同比增长39.8%，高技能人才总量突破420万人。

今年，新修订的《山东省职业教育条例》明确指出，职业学校毕业生在落户、参加公务员招录、参加企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与同层次普通学校毕业生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用、聘用条件。“我们将会同相关部门进一步推动完善技术技能人才激励制度，全面清理对技术技能人才的歧视政策，挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹，提高技术技能人才社会地位，吸引更多青年走技能成才、技能报国之路。”山东省教育厅职业教育处处长陈志浩表示。

在宁波，大批一线劳动者实现技能成才梦想，企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，成为他们成长成才的巨大驱动力。此前，宁波出台《推进集体协商“凝共识助发展促共富”三年行动计划(2022—2024年)》，推出薪酬激励、股权激励、晋升激励和工资协商、红利分享、职级晋升“三激励三提升”技能增富机制开元ky888棋牌，提升企业技能人才增收获得感。鄞州区全面实施“鄞育匠才”提质专项行动，首批授牌5家单位“技能创富型企业”，鼓励企业将增技与增收相挂钩，建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制，实现人才增收创富；江北区5家上市公司实行技能人才股权激励，80余家企业实行技能要素激励，共4000余名技术工人实现增收。

宿迁是江苏率先启动职业技能等级直接认定试点工作的城市，今年以来，当地通过创新实施企业人才评价认定，引导企业结合生产经营需要，自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书，鼓励企业量身培养适岗型技能人才。“企业通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节，最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工4个职业技师16人、高级技师4人。”江苏德力化纤有限公司总经理尹立新告诉记者，赋予企业“直接认定”的自主评价权，可以有效激活企业技能人才培养主体作用，有助于企业选拔出岗位需要的优秀人才。“我以牵头实施技能攻关为企业创造经济效益1000万元及以上的条件申报纺丝工高级技师，获得了企业高级技师直接认定。”江苏德力化纤有限公司工程师王雨生告诉记者，他在一线岗位工作超过16年，之前想成为高级技师必须要先取得技师技能等级，现在不出厂门就认定了技能等级，方便了很多。

记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，为了赋予企业更多技能人才评价权，江苏省设立企业评价机构3766家，开展评价职业工种705个，较好满足了技能人才的评价需求。目前开元ky888棋牌，江苏省技能人才总量达1450万人，其中高技能人才总量达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人，总体发展指标保持全国前列。

今年，浙江沧海建设有限公司的34位职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两项资质证书。一次评审、两本证书，正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人员成长通道上迈出的重要一步。通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准，整合相近条件，将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合，打破评价体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。浙江沧海建设有限公司的职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一，她告诉记者，此前因为专业对口问题而迟迟无法推进的职称评定，通过新的评价模式取得了突破，这将鼓励更多职工努力提升技能水平。