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在展会的工程车辆展区，江苏徐工集团特别设置新能源展台，推出48款国产新能源主机产品和21款新能源核心零部件，并展示了露天矿山开采、散料装卸作业、高架库仓储物流等智能化无人施工场景，以及地下矿山开采、隧道挖装运、路面修建等成套化施工场景的智能解决方案。该集团销售经理曹召祥称，通过对新能源与人工智能技术的系统布局，中国企业正努力为全球消费者提供更加高效、智能的施工选择。

值得一提的是，在智能解决方案展区，多家国产中小企业推出以“油改电”为核心的低碳技术服务，获得往来客商关注。来自广东深圳的灰熊新能源汽车公司推出的“动力绿改”方案，采用最新的电池技术和永磁高效电机金沙1970，根据不同作业场景进行定制化改造，将传统的燃油工程机械转变为电力驱动，可降低85%的使用成本和50%的一次性采购成本。

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她谈到，生涯指导的师资结构中要有学科专业的背景，比如心理学、教育学、人力资源、管理学等方面专业背景的老师，还有一个重要的是实践者角色，即来自相关的职业部门。汪歙萍观察到，现在开展生涯指导的老师的背景，自身的职业经历背景经常也是单一的，因而在辅导学生的过程中，学生的感受度不强，“所以我感觉，假如企业的HR也能够参与进来，可能对我们开展学生的生涯指导工作会更有帮助。”

“对学生走上职业工作岗位影响比较大的是什么？大学的学科专业知识背景是很重要的，而生涯指导也是辅助他实现就业的重要环节。在指导的过程中，要真正培养他的兴趣爱好，让他知道学习的知识结构和之后的发展能结合。如果以就业的结果为导向，生涯指导的框架设计要更体系化、规范化、标准化，要持续动态地改进。”汪歙萍谈到。